Le temps partagé, un partenariat tripartite équilibré
Opter pour le temps partagé d’un salarié, c’est engager une collaboration gagnante et durable pour les trois partenaires : l’entreprise, le salarié et le groupement d’employeurs.
« Intégrer un salarié de Geose, c’est accueillir et pérenniser de nouvelles compétences, pour développer mon activité, grâce au temps partagé. »
« Être salariée de Geose, c’est travailler à temps choisi, bénéficier d’un suivi de qualité au quotidien et dans la durée, accéder à des formations et des transferts de savoirs et savoir-faire, être accompagnée tout au long de mon parcours. »
Groupement d'Employeurs
La mutualisation d’outils et de savoir-faire
Le Groupement d’Employeurs est le plus souvent une association.
Il recrute en CDI et est l’employeur unique du salarié.
1 seul employeur, 1 seul contrat et 1 seule paie. Le groupement signe une convention de mise à disposition avec l’entreprise adhérente et facture mensuellement les heures effectivement réalisées.
À savoir
Les Groupements d’Employeurs existent depuis les années 1980. C’est une forme de travail et d’emploi encadrée par une loi de 1985, et qui se retrouve dans le Code du Travail.
Il existe 3 groupements d’employeurs à Redon : le GESPR, Les Gesticulteurs et Geose.
De nombreux groupements en Bretagne, Pays de la Loire et dans le reste de la France se regroupent au sein de Centres de Ressources et Fédérations (CRGE, SNGE, …).
