Le défi du recrutement durable pour les PME
Près d’une PME sur deux déclare avoir du mal à recruter durablement, freinée par le turn-over et la pénurie de compétences. Face à ces difficultés, une solution RH innovante se démarque : le travail à temps partagé via un groupement d’employeurs.
Le principe est simple : un salarié est employé par le groupement et mis à disposition de plusieurs entreprises adhérentes, à temps partiel. Il bénéficie d’un seul contrat de travail sécurisé tout en intervenant dans des structures différentes. C’est une réponse concrète aux enjeux de recrutement, d’organisation et de fidélisation des talents. Une solution qui, au-delà de l’efficacité économique, ouvre aussi la voie à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le temps partagé : une nouvelle façon d’envisager l’emploi
Prenons l’exemple de Julie, salariée de GEOSE.
· Elle travaille 2 jours par semaine comme Assistante de gestion dans une PME industrielle,
· 1 jour comme Comptable dans une association locale,
· et consacre le reste de son temps à son propre projet : un salon de bien-être.
Avec un emploi à temps partagé, elle bénéficie de la sécurité d’un contrat unique sécurisé, de missions variées et de la liberté de développer une activité qui lui tient à cœur. C’est toute la force du modèle : offrir à chacun une flexibilité choisie, loin de la précarité des petits contrats isolés. Un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les avantages pour les entreprises : flexibilité et performance
Pour les entreprises adhérentes, GEOSE est une solution agile qui s’adapte aux cycles économiques de croissance et de décroissance :
· En croissance : intégrer rapidement les compétences nécessaires sans recruter un temps plein.
· En ralentissement : sécuriser l’organisation sans supporter seul le coût salarial.
Autrement dit, le groupement d’employeurs permet de lisser les variations d’activité, de sécuriser les recrutements et d’accéder à des profils qualifiés au bon moment.
Un dirigeant de TPE à Redon témoigne :
« GEOSE nous permet d’ajuster notre organisation en fonction de nos besoins. Nous avons pu grandir plus vite quand l’activité l’exigeait, et rester sereins quand le marché s’est ralenti. C’est un modèle qui offre des solutions de recrutement aux PME. »
Les atouts pour les salariés : sécurité et diversité
Pour les salariés, le temps partagé n’a rien à voir avec le temps partiel subi. Avec un seul contrat de travail, ils cumulent plusieurs expériences professionnelles, enrichissent leurs compétences et sécurisent leurs revenus.
C’est un temps partiel choisi. Ils peuvent aussi dégager du temps pour une formation, un projet entrepreneurial ou simplement pour préserver un meilleur équilibre de vie.
Comme le dit Julie :
« GEOSE m’offre la stabilité dont j’ai besoin et la liberté dont je rêvais. J’ai un emploi stable et flexible. Je ne choisis plus entre sécurité et passion, j’ai les deux. Et je bénéficie du partage de compétences. »
GEOSE : un modèle qui renforce l’emploi local à Redon
Avec GEOSE, les entreprises coopèrent, les salariés s’épanouissent et le territoire gagne en attractivité économique. Le temps partagé n’est pas seulement une solution face à la pénurie de main-d’œuvre, c’est un mode de travail collaboratif et durable.
En rejoignant un groupement d’employeurs comme GEOSE, vous accédez à :
· Une flexibilité choisie,
· Des compétences adaptées à vos besoins,
· Une alternative solide au temps partiel subi,
· Une dynamique d’emploi local plus forte.
Le temps partagé est une nouvelle façon de travailler, un mode de travail atypique, qui valorise à la fois l’efficacité collective et les aspirations individuelles. GEOSE réinvente l’emploi en Bretagne et à Redon, en valorisant à la fois l’efficacité collective et les aspirations individuelles.
