Vos questions fréquentes
A qui s'adresse le temps partagé?
Le temps partagé s’adresse à toutes les entreprises quelle que soit leur forme juridique, leur taille et leur secteur d’activités, dès lors qu’elles ressentent le besoin d’une compétence à temps partiel
Comment puis-je bénéficier des compétences d'un salarié GEOSE ?
“La mise à disposition d’un salarié de Geose peut se faire si vous avez adhéré au groupement d’employeurs.
Un entretien est prévu pour échanger sur votre besoin de compétences à temps partiel.
Une phase de recherche du candidat adéquat est ensuite lancée”
Quelles sont les différences entre une agence intérimaire et GEOSE?
“L’agence intérimaire répond à un besoin ponctuel alors que Geose répond à des besoins récurrents
Geose a le statut d’association alors que les agences intérimaires sont des sociétés commerciales”
Que se passe-t'il si une entreprise souhaite arrêter avec le salarié ?
Si l’entreprise utilisatrice souhaite mettre fin au contrat de mise à disposition, elle doit respecter un préavis de trois mois si le salarié mis à disposition est un non cadre et cinq mois s’il est cadre. Ce temps permet de trouver une autre entreprise au salarié.
Qui a en charge la formation, la gestion administrative et des congés payés du salarié ?
La gestion administrative du salarié, les congés payés et les formations sont gérées par Geose puisqu’il est l’employeur du salarié.
Qui sera mon employeur?
Geose sera votre employeur unique. Il rédigera votre contrat de travail, établira votre salaire, assurera la gestion de vos absences et vous accompagnera dans vos souhaits d’évolution de carrière.
Comment se passe le recrutement chez GEOSE ?
“Lorsque vous déposez votre candidature, nous vous contactons pour effectuer un premier entretien.
Si nous avons un besoin correspondant à votre profil, nous vous le proposons et étudions ensemble votre candidature”
Si je travaille au sein d'une entreprise à temps partiel, puis-je faire appel à GEOSE pour compléter mon temps ?
Si l’entreprise dans laquelle vous travaillez souhaite adhérer à Geose, il est tout à fait possible de faire appel à nous. Si elle ne le souhaite pas, il s’agira de multisalariat, ce qui n’est pas l’activité d’un GE
Comment est fixée ma rémunération?
Le salarié Geose doit percevoir la même rémunération qu’un salarié qui occupe un poste équivalent dans l’entreprise adhérente. Le principe d’égalité de traitement est appliqué.
Serais-je à temps plein ?
Nous laissons au salarié le libre choix de son temps de travail: soit un temps plein 35 H, soit un temps partiel choisi
Si un adhérent arrête, que se passe t-il ?
Un délai de préavis, avec cet adhérent, est mise en place pour nous permettre de vous retrouver un nouvel adhérent