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Le Mois de l’Economie Sociale et Solidaire, c’est en novembre ! L’occasion de découvrir les groupements d’employeurs, basés sur une économie porteuse de sens, fondée sur le partage, la coopération et le développement local des territoires.

Les groupement d’employeurs sont une réponse « sur-mesure » aux réalités, aux besoins, et aux contraintes des organisations locales, en intégrant le fait que le travail sert à l’accomplissement personnel de chacun·e.

La raison d’être des groupements d’employeurs :

Le partage des compétences

Les groupements d’employeurs sont des structures juridiques permettant à des employeurs de se regrouper pour partager un ou plusieurs salariés qu’ils ne pourraient embaucher seuls. Les groupements d’employeurs embauchent les salariés (liés au groupement par un contrat de travail) et assurent une mise à disposition chez ses adhérents, de manière récurrente et durable.

Le développement local du territoire

L’ambition des groupements d’employeurs est de participer au développement et à l’attractivité du territoire en permettant aux organisations (notamment les petites et moyennes entreprises) d’exprimer leurs besoins et d’accéder à des compétences/expertises qu’elles ne pourraient pas s’offrir à temps plein et ainsi accroître leur performance.

La création d’emplois pérennes et de qualité

L’objectif des groupements d’employeurs est de construire des emplois en CDI à temps choisi, grâce au maillage des besoins d’emplois à temps partiel des associations, collectivités et entreprises du territoire.

Il existe 3 groupements d’employeurs sur le Pays de Redon :

  • Geose, groupement d’employeurs multisectoriel
  • Les Gesticulteurs, groupement d’employeurs culturel
  • GESPR, groupement d’employeurs sportif