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Organisée dans le cadre de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Geose a participé à l’opération DuoDay 2020.

1 jour = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences

Le principe : créer un duo entre une personne en situation de handicap et un collaborateur d’une entreprise, pour passer la journée ensemble.

Jeudi  19 novembre, Gwendoline, gestionnaire RH chez Geose a ainsi accueilli Mylène, chargée RH en recherche d’emploi afin de lui faire découvrir ce qu’est un groupement d’employeurs et échanger sur différents sujets RH .

Témoignage de Mylène PRODHOMME, chargée RH en recherche d’emploi

Comment s’est déroulé cette journée ?

Bien ! J’ai pu découvrir ce qu’est un groupement d’employeurs, ses process de recrutement – notamment la pratique de tests de recrutement-  et échanger avec Gwendoline sur divers sujets RH.

Qu’en retenez-vous ? Quel message passeriez-vous aux structures et aux personnes en situation de handicap hésitant à participer à cette journée ?

Il faut se lancer, ne pas hésiter. C’est toujours positif de rencontrer des personnes avec des parcours différents.

Témoignage de Laetitia GUTH, directrice de Geose

Pourquoi avoir souhaité participer à cette opération ?

Dans une démarche volontariste et inclusive.  Geose est impliqué au quotidien dans l’inclusion des personnes, par le biais de l’emploi partagé, sur le territoire. Geose est également membre actif du club des entreprises inclusives d’Ille-et-Vilaine et impliqué dans la démarche « territoire inclusif » sur le Pays de Redon (animation AAD). C’est donc très naturellement, sans a priori ni idée pré-conçue, que nous avons souhaité participer au DuoDay.

Comment avez-vous imaginé le duo à constituer et les tâches sur lesquelles pourraient intervenir la personne ?

Nous avons été en lien avec nos partenaires habituels (Cap Emploi et Mission Locale, notamment).

Par quel biais avez-vous reçu les candidatures, quel a été l’organisme accompagnant ?

En lien avec notre référente territoriale de Cap Emploi et notre contact à l’ESAT Talent’EA de St-Jacut-les-Pins, nous recherchions un.e candidat.e habitant le territoire et intéressé.e pour connaître notre activité. Nous nous sommes inscrits sur la plateforme DuoDay pour indiquer notre intérêt (candidature dès l’ouverture des inscriptions) puis nous sommes mise en lien avec les partenaires locaux.

Avez-vous préparé la venue de la personne en amont, et si oui de quelle manière ? Comment s’est déroulé son accueil au sein de la structure. A-t-elle été en contact avec les autres agents ?

Bien sûr, nous avons anticipé la venue de la personne, en organisant la journée depuis le premier moment d’accueil jusqu’à l’étape de bilan de la journée. Nous étions 2 collaborateurs de Geose pour l’accueil et le bilan, ainsi qu’aux 2 pauses café+déjeuner. Le reste de la journée, le duo était composé de Mylène et Gwendoline. Nous avons également communiqué en amont par téléphone et par email avec la candidate.

Quel bilan faites-vous de la journée ?

Positif. Cette première expérience est concluante. Vive le DuoDay !

Quelles sont les suites que vous envisagez de donner à ces initiatives ?

Témoigner sur l’intérêt du DuoDay et transmettre le profil de Mylène aux adhérents de Geose, selon les critères et contraintes de Mylène.

Sur la photo, de gauche à droite : Gwendoline CRETE et Mylène PRODHOMME